În momentul restructurării, cei mai mulţi angajaţi disponibilizaţi primesc şi o sumă echivalând cu maximum trei salarii. Există însă şi companii care oferă peste 20 de plăţi compensatorii.

În ultimul weekend din februarie, câteva sute de angajaţi ai Romtelecom au demonstrat în faţa sediului central al companiei, reclamând intenţia conducerii de a concedia 600 de salariaţi, începând cu 1 mai.

Pentru cele câteva sute de mii de români care şi-au pierdut locul de muncă în ultimul de an, pretenţiile protestatarilor trebuie să fi părut uşor exagerate, ţinând cont de oferta companiei pentru cei ce urmează să rămână fără slujbă: sume compensatorii de până la 40 de salarii, în cuantum de maximum 14.000 de euro. Aceasta, în condiţiile în care toţi specialiştii contactaţi de Capital afirmă că media naţională în cazul concedierilor realizate în ultima perioadă nu depăşeşte trei plăţi compensatorii.

De ce atâta generozitate?

„Nu cred că putem vorbi despre acţiuni caritabile sau mecenat, deoarece aceste plăţi sunt menite să ajute la o despărţire cât mai lină şi la limitarea litigiilor pe care astfel de procese le pot antrena“, spune Viorel Gheţe, managing partner al BPI, compania de consultanţă care asistă Romtelecom în procesul de restructurare încă din 2008 şi care s-a ocupat, de-a lungul ultimilor doi ani, de unele dintre cele mai ample programe de restructurare din ţară, între care Petrom sau Distrigaz Sud. Plăţile compensatorii sunt menite nu numai să „închidă gura“ celor rămaşi fără loc de muncă, ci şi să prevină deteriorarea imaginii companiei, motiv pentru care, în cazul companiilor mari, mai ales, cuantumul lor va fi mai mare decât cel strict prevăzut de lege.

...articol original