"Studenta, somera si perseverenta", asa se descrie Gabriela, studenta in anul I la master-ul brand management si comunicare corporatista din cadrul Scolii Nationale de Studii Politice si Administrative (SNSPA).
Gabriela isi cauta un loc de munca in domeniul comunicarii de aproape un an de zile.
"Mi-am depus CV-ul la zeci de anunturi pentru joburi in domeniul comunicarii si relatiilor publice, dar nu am primit nici o oferta. Asa ca, fortata si de bugetul restrans pe care functionez, am aplicat inclusiv la call center-uri si asistenti de magazine", povesteste Gabriela.
O singura oferta de angajare
Peste jumatate dintre absolventii romani primesc o singura oferta de angajare dupa terminarea studiilor, iar multi dintre ei se angajeaza in domenii diferite decat cel pentru care s-au pregatit in facultate, arata un studiu recent. Cei care nu isi gasesc locuri de munca se inscriu la cursuri de specializare sau se orienteaza spre organizatii non-guvernamentale pentru a compensa lipsa de experienta. Reporterii romanialibera.ro au discutat cu specialisti in resurse umane despre viitorul sumbru al studentilor romani.
Peste jumatate dintre absolventii de la facultatile de stiinte umaniste, stiinte socio-politice si stiintele naturii activeaza in alte domenii, potrivit unui studiu realizat de UECNCFPA in randul a peste 5.500 de absolventi.
Nu e usor insa sa obtii un loc de munca intr-un domeniu pe care nu il cunosti. In ultimul an, Gabriela a fost la mai multe interviuri pentru job-uri care nu aveau nici o legatura cu pregatirea ei: la o companie de pe piata jocurilor virtuale, la o firma care realiza ghiduri financiare sau la un call-center. Si-a incercat norocul chiar si la o banca. Aici, a trebuit sa treaca de trei interviuri cu directorii bancii, sa traduca un articol din domeniul bancar si sa raspunda la un test de cultura generala, care includea intrebari precum "Care sunt cele 7 minuni ale lumii ?".
"Interviul la banca a fost cel mai dificil deoarece intr-o singura zi am avut trei intalniri cu persoane din conducere, inclusiv directorul bancii. Toti au avut o atitudine dispretuitoare, de superioritate. Mi se pare ca unii angajatori scapa din vedere ca vremurile s-au schimbat acum, si trebuie si ei la randul lor sa atraga potentialul angajat prin conditii, atitudine, comportament. Nu mai tine doar de angajat sa se speteasca sa fie cat mai prezentabil si umil si sa accepte orice in fata angajatorului", spune Gabriela.
Romania nu are nevoie de economisti
In topul facultatilor fara mari sanse de angajare in domeniu urmeaza stiintele agricole si cele economice (doar 54% lucreaza in specialitatea absolvita).
"Gasirea unui job ideal care sa se muleze pe specializarea oferita de facultate si in domeniul economic este doar un basm. Tot mai multi angajatori cer o experienta minima in aproape orice domeniu pe care studentii nu o au, iar internshipurile sunt majoritatea neplatite si foarte putine. In plus, multe lucruri pe care le invatam in facultate nu sunt utile in realitate. Am avut ocazia sa fac practica pe langa un contabil si am constatat ca tot ce stiam eu din facultate despre acest domeniu nu se compara cu ce se intampla in viata reala", marturiseste Mihaela, studenta in anul I la Master-ul Administrarea Afacerilor cu predare in limbi straine din cadrul Academiei de Studii Economice Bucuresti.
Daca cunostiintele economice nu i-au fost de folos pentru a obtine un loc de munca, Mihaela a incercat sa isi foloseasca "inventivitatea" pentru a obtine un post de receptionera.
"Am fost la nenumarate interviuri si am abordat diferite atitudini: la unele am spus adevarul, dar sinceritatea mea nu a fost suficienta pentru a ma angaja. La alte interviuri am mai inflorit putin realitatea, dar se pare ca nu suficient cat sa obtin jobul iar la altele am mintit cu naturalete si desi am obtinut un al doilea interviu am fost in cele din urma prinsa cu minciuna. Nu trebuia sa subestimez un angajator cu un laptop langa el", povesteste Mihaela.
Cel mai bine orientati dintre absolventi sunt cei care au terminat facultati de calculatoare, matematica, constructii civile si industriale, teologie pastorala si medicina veterinara, potrivit studiului UECNCFPA.
Nevoia pentru produse si servicii de calitate in domeniul IT a ramas constanta si pe perioada crizei financiare. In plus, in 2011 companii precum Google, Intel, Dell si Microsoft au anuntat ca incep recrutarile pentru birourile din Romania.
"Pentru bunul mers al oricarei companii ai nevoie de un contabil bun si un specialist in IT. Din acest motiv, domeniul IT a fost marcat de constanta", declara Ionut Balintoni, managing partner al companiei de head hunting, Qualia.
Post new comment