Usoara crestere a numarului de posturi deschise in ultimul trimestru al anului 2010 a fost doar o picatura intr-un ocean, previziunile pentru 2011 fiind in continuare rezervate.

Atat pentru angajatori, cat si pentru angajati, cuvantul de ordine va fi, din pacate, si anul acesta PRUDENTA. Fluctuatiile de personal sunt minime, absenteismul la fel, iar optiunea schimbarii de job nu va fi luata inconsiderare nici macar de angajatii mai putin motivati de ce le ofera postul prezent.

Accentul pus pe siguranta si pe stabilitate a reconfigurat perceptia angajatului asupra locului de munca si asupra oportunitatilor in cariera. In conditiile in care numarul de candidati cu experienta disponibili pe piata a fost si este peste numarul de posturi deschise, cele mai mari dificultati la angajare le-au intampinat in 2010 tinerii absolventi.

 Flexibilitatea si adaptabilitatea, motto-ul tinerilor pentru anul trecut, raman perfect valabile pentru anul in curs. In aceste conditii, nu este o surpriza ca numarul aplicantilor pentru programe de voluntariat si stagii de practica continua sa fie in crestere, acestea fiind vazute de tineri ca oportunitati de a compensa lipsa de experienta. Deschiderea catre acest gen de proiecte este intr-o mare masura luminita de la capatul tunelului.

Atuurile pe care acestia le au, respectiv cunostintele de limbi straine, abilitatile tehnice, deschiderea fata de colaborarile pe proiect, entuziasmul si energia specifice, nu vor trece neobservate de catre angajatori si vor face diferenta in procesul de recrutare.

...articol original