Perioada de proba va fi de maximum 90 de zile calendaristice atat pentru functiile de executie, cat si pentru cele de conducere, iar pentru acelasi post un angajator poate avea in proba mai multe persoane, dar, cumulat, nu mai mult de un an.

Cel putin asa reiese din ultima forma a Codului Muncii (articolul 31). Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Perioada in care se pot face angajari succesive de proba pentru acelasi post este de maximum 12 luni. In ceea ce priveste perioada de proba la angajare, guvernul propunea 45 de zile pentru functii de executie si 120 de zile pentru cele de conducere. Sindicatele au insistat insa ca perioada de proba sa nu depaseasca 90 de zile in niciunul dintre cazuri.

...articol original