Concedierea mai simplă a angajaţilor neperformanţi, perioade mai lungi de probă şi contracte cu durata determinată mai uşor de încheiat sunt principalele modificări ale Codului Muncii, aflat în dezbatere.

Criza forţează reaşezarea raporturilor de muncă. Performanţa, productivitatea angajaţilor la costuri cât mai scăzute sunt acum, mai mult decât înaintea crizei, în atenţia angajatorilor. Criteriile economice trebuie să stea înaintea celor de ordin social pentru ca afacerea să rămână în picioare. De aceea, şi presiunile companiilor pentru a obţine o legislaţie a muncii mai flexibilă au crescut în ultima vreme.

În acest context, Guvernul a început discuţiile cu reprezentanţii mediului de afaceri şi ai sindicatelor pentru modificarea Codului muncii care „în momentul de faţă îi protejează excesiv pe angajaţi, în condiţiile în care cu greu pot fi sanctionaţi dacă nu performează sau săvârşesc abateri disciplinare“, după cum afirmă avocatul Mihaela Scărlătescu. La rândul său, avocatul Ioan Dumitraşcu, partener PeliFilip, spune că „de mult timp există presiuni din partea organizaţiilor patronale şi a marilor angajatori pentru a corecta sau echilibra unele prevederi din legislaţie care îngreunează relaţiile de muncă“. Întrucât dezbaterile sunt abia la început, există pe de o parte propunerile mediului de afaceri şi ale avocaţilor care, potrivit acestora, vor echilibra raportul dintre angajaţi şi angajatori, iar pe de cealaltă opoziţia sindicatelor care cred că angajatorii vor primi prea multă putere.

„Se propun, spre exemplu, majorarea perioadei de probă pentru verificarea aptitudinilor salariaţilor, extinderea duratei delegării, mai puţine constrângeri pentru angajator în ceea ce priveşte concedierile, extinderea termenului în care se pot încheia contracte cu durată determinată. În acelaşi timp, ar urma să se introducă şi drepturi suplimentare pentru angajaţi, cum ar fi compensaţii în caz de concediere“, precizează  Şerban Pâslaru, avocat asociat Ţuca Zbârcea & Asociaţii şi coordonator al departamentului de dreptul muncii.

... articol original