Nici n-a intrat inca in vigoare si deja trebuie schimbate unele prevederi din noul Cod al Muncii. O spune la Realitatea TV senatorul UDMR Gyorgy Frunda. Acesta s-a referit la articolul privind concediul medical şi concediul de maternitate. Îngrijorate sunt şi reprezentantele asociaţiilor de mame care se tem că vor rămâne fără serviciu după concediul de creştere a copilului.

Unele prevederi din Codul Muncii trebuie schimbate. Este vorba despre articolul referitor la concediul de maternitate şi concediul medical.

"Ceea ce ne îngrijorează pe noi sunt prevederile legate de situaţiile de suspendare ale contractului de muncă, situaţii care nu mai sunt protejate de încetare. În situatii de suspendare, atunci când apare un motiv de încetare a contractului de muncă, încetarea prevalează, ceea ce pentru noi este îngrijorator cel puţin", a declarat Liliana Simion, ONG-ul "Mame pentru Mame".

"Noul proiect de Cod al Muncii le permite angajatorilor să le desfacă contractul de munca per suspendării, adică dacă o mama se duce să îşi îngrijească copilul până să împlinească 2 ani, varianta care o alege, îi poate angajatorul desface contractul de muncă, este un abuz", a spus Ioan Cindrea, deputat PSD.

"Şi concediul medical şi concediul de maternitate acestea trebuie reglementate în capitolul privind contractul de durata determinată. Atât femeia gravida cât şi în concediul de maternitate trebuie să fie aparte pentru a evita orice posibilitate de interpretare. Sunt de acord să o trecem în lege şi eu maine voi transmite treaba asta", a precizat Gyorgy Frunda, senator UDMR

...articol original