Noile reglementari ale Codului Muncii ar putea intra in vigoare din aceasta toamna. "Se estimeaza ca modificarea Codului Muncii si a altor legi de interes in domeniul muncii sa aiba loc in cursul acestei toamne", a declarat pentru Curierul National, Serban Paslaru, avocat asociat al Tuca Zbarcea & Asociatii si coordonator al Departamentului de dreptul muncii.

Din aceasta toamna vor putea intra in vigoare modificari precum: prelungirea perioadei de proba necesara verificarii aptitudinilor angajatilor, marirea termenelor in care se poate proceda la testarea si delegarea angajatilor, reducerea restrictiilor referitoare la acordarea fractionata a concediului de odihna, extinderea situatiilor in care se pot incheia contracte individuale de munca pe perioada determinata, precum si prelungirea perioadei pentru care pot fi incheiate astfel de contracte, mai putine restrictii in ceea ce priveste procedurile privind desfiintarea posturilor si concedierea colectiva. "In acelasi timp, este de asteptat sa fie introduse si anumite drepturi suplimentare in favoarea salariatilor care sa compenseze inlesnirile acordate angajatorilor, incluzand marirea termenelor de preaviz, compensatii pentru angajamente de confidentialitate sau compensatii suplimentare in caz de concediere", a mai explicat Serban Paslaru.

Modificarile mentionate mai sus sunt in prezent obiectul analizei in interiorul Ministerului Muncii, existand insa si demersuri similare initiate de organizatii si entitati care reprezinta interesele angajatorilor. "Demersurile mentionate survin ca urmare a nevoii generale resimtite la nivelul investitorilor si a principalilor actori din economia nationala de flexibilizare a pietei muncii si "relaxare" a reglementarii raporturilor de munca, astfel incat sa se faciliteze absorbtia de forta de munca si cresterea productivitatii acesteia. Recomandari in acelasi sens au fost facute si de reprezentantii Fondului Monetar International", a mai declarat reprezentantul Tuca Zbarcea & Asociatii.

... articol original