I.Sunt in cautarea unui nou loc de munca si "m-am lovit" de unii angajatori care mi-au cerut CV in format european, desi firmele erau locale si nici de importanta europeana. Care este diferenta dintre un CV normal si unul in format european? Ce tip de recrutori cer, in principal, un CV european? Si, imi cresc sansele de a fi angajat daca ma conformez si-mi creez un astfel de CV?

R.Pentru a avea succes in demersurile de a va gasi un nou loc de munca, este foarte important sa prezentati un CV intocmit in mod corect, indiferent de formatul in care este prezentat.

Sunt cateva aspecte generale de care trebuie sa tineti seama atunci cand va redactati CV-ul. El trebuie sa sintetizeze in mod corect, complet, clar si concis, intreaga dumneavoastra experienta profesionala, stadiile de pregatire pe care le-ati parcurs, aptitudinile si competentele profesionale, organizatorice, sociale, tehnice, artistice, alte informatii legate de referinte, persoane de contact etc. Evitati sa redactati un CV stufos, dar nu omiteti aspecte importante legate de locul de munca vizat, domeniile, cheie de responsabilitate ale rolurilor pe care le-ati jucat si realizarile obtinute, traininguri la care ati participat si alte activitati pentru dezvoltarea abilitatilor.

Formatul european de CV este un format standard din punct de vedere grafic si al modului in care se succed informatiile. In functie de anumite criterii sau proceduri interne, companiile pot impune aplicantilor diverse conditii in ceea ce priveste formatul CV-ului, limba in care acesta sa fie redactat, perioada de transmitere etc. Pentru a face fata unor astfel de situatii, este bine sa aveti pregatite mai multe variante de CV ca forma de redactare si prezentare.

Daca CV-ul este intocmit corect si aplicati pentru pozitii care corespund nivelului dumneavoastra de pregatire si experienta profesionala, aveti toate sansele sa fiti selectat pentru interviu, ceea ce reprezinta un pas important. Finalizarea procesului printr-un succes presupune ca in etapele urmatoare sa reusiti sa convingeti angajatorul ca reprezentati cea mai buna solutie de resurse umane pentru pozitia aflata in recrutare.

..articol original