Forma finala a Codului Muncii

Inchide

DEMO

Iata trei pasi simpli pentru publicarea anuntului tau.

1. Creare cont

Deschizi contul tau FREE Introduci datele de identificare pentru a putea accesa platforma noastra online.

2. Adaugare anunt

Creezi anuntul FREE Introduci informatiile corespunzatoare imobilului pe care doresti sa-l pui in vanzare.

3. Vizualizare anunt

Vizualizare anunturi de tip FREE Vezi cum vor fi afisate informatiile pe care le-ai furnizat.

In cazul in care iti doresti un tur virtual sau alte facilitati speciale, va trebui sa iti faci un cont PREMIUM. Poti opta pentru un pachet complet de servicii sau sa alegi doar pe cele care ti se potrivesc. Afla mai mult!

Inchide

DEMO

Iata trei pasi simpli pentru publicarea anuntului tau.

1. Creare cont

Deschizi contul tau PREMIUM Introduci datele de identificare si alegi serviciile pe care ti le doresti. Poti opta pentru pachetul complet sau doar pentru anumite servicii.

2. Crearea anuntului de catre echipa CFI

Cream anuntul PREMIUM. Vom introduce datele corespunzatoare imobilului pe care doresti sa-l vinzi. Daca este cazul, echipa noastra speciala se va deplasa la imobilul tau pentru a realiza materialele vizuale necesare turului virtual.

3. Vizualizare anunt

Vizualizare anunturi de tip PREMIUM Vezi cum vor fi afisate informatiile pe care le-ai furnizat. Iti poti face o idee si despre felul in care se va integra turul virtual sau alte functionalitati pentru care poti opta.

Ultima actualizare: Miercuri 23.05.2012, ora 23:50, 4 anunturi noi

Cautare

Cautare avansata

Oras

Zona

Tip proprietate

Vanzari/Inchirieri

Sortare

Cuvant cheie

Sursa: moneyexpress.money.ro

Data: 2011-02-22 21:17

Proiectul de modificare a Codului Muncii se discuta astazi in cadrul comisiei de dialog social, dupa discutiile dintre premierul Emil Boc, ministrul Muncii si parlamentari.

Money.ro a intrat in posesia proiectului de modificare a Codului Muncii care, cel mai probabil, va fi si forma finala pe care Guvernul isi va asuma raspunderea.

Printre modificari:

- perioada de preaviz va creste la 20 de zile, daca persoana ocupa o functie de executie si de 45 de zile, in cazul salariatilor care ocupa functii de conducere,

- compania poate cere de la fostul loc de munca informatii suplimentare despre persoana care solicita angajarea,

- perioada de proba nu poate depasi 90 de zile,

- angajatorii nu au voie sa faca mai multe angajari succesive de proba pentru acelasi loc de munca pe o perioada mai mare de 12 luni,

- prevederile referitoare la concedierile colective nu se aplica si personalului bugetar,

iar contractele incheiate pe perioada determinata se pot intinde pe maximum 36 de luni, fata de 24 de luni, in prezent.

...articol original