Pentru imbunatatirea modului de utilizare a orelor petrecute la birou, este nevoie de flexibilizarea timpului de lucru, de eliminarea activitatilor care nu aduc productivitate si ingreuneaza indeplinirea sarcinilor si de intelegerea clara a ceea ce este cu adevarat important, in conditiile in care orice demers ulterior este inutil.

Problema statului peste program este din ce in ce mai prezenta in viata angajatilor. Suprasolicitarea si primirea de sarcini in ultimele minute din program sunt principalul motiv pentru depasirea orei de plecare de la birou. "Am auzit de multe ori spunandu-mi-se, prin companiile cu care colaborez, ca "angajatii lucreaza 10-11 ore pe zi si tot nu au timp sa termine toate sarcinile de serviciu"", marturiseste Constantin Stan, consultant asociat Ascendis. "Intr-o tara ca Romania, in care productivitatea este inca la jumatate fata de tarile dezvoltate din Uniunea Europeana, ziua de munca de zece ore a devenit aproape o regula", adauga Stan, care crede ca fenomenul demonstreaza o lipsa acuta de eficienta in cadrul proceselor interne din companii.

Gabriel Puscas, angajat la un birou de traduceri autorizate, povesteste ca de patru luni incoace ajunge acasa doar dupa ora 21.00. "La ora inchiderii biroului, mereu sunt nevoit sa mai stau cam doua ore peste program. Seful ne spune sa ne terminam treaba si sa nu ne supra-aglomeram ziua urmatoare. Problema este ca zilnic avem clienti, iar treaba parca nu se mai termina", spune Gabriel. "Nu inteleg de ce cand negociem salariul nu avem curaj sa discutam si despre orele suplimentare. Mi se pare un abuz, dar nu-mi permit sa risc pierderea jobului", completeaza tanarul, care vrea sa-si gaseasca un nou loc de munca. Alteori, orele peste program reprezinta un obicei doar de a pierde vremea cu scopul de a sta cat mai mult la birou pentru a fi apreciat de sefi. "La noi in firma, este o "moda" de a ramane peste program fara motiv. Colegele imi spun ca o vad pe sefa stand pana seara tarziu si ca nu vor sa-i dea ocazie de a-i critica cand pleaca la 18.00 fix", precizeaza Cristina Dragan, angajata intr-un departament de resurse umane. "De ce oare trebuie sa demonstrez sefei ca pentru ce fac in sase-sapte ore, am nevoie de noua ore?", se intreaba Cristina.

...articol original