Negocierile dintre guvernanti si partenerii sociali privind noul Cod al Muncii au esuat dupa ce premierul a declarat ca nu doreste mentinerea contractelor colective de munca.

In urma cu doua saptamani reprezentantii patronatelor si ai sindicatelor anuntasera ca in urma intalnirilor cu premierul Emil Boc s-au inteles in privinta unor modificari la Codul Muncii, care sa permita flexibilizarea pietei muncii. Dupa ultima runda de negocieri insa, liderii sindicali au declarat ca nu s-a mai ajuns la nici un rezultat, guvernantii prezentand ca forma finala a noului Cod al Muncii tot varianta oficiala initiala, cu mici modificari, neesentiale.

Drept urmare, premierul Emil Boc a precizat ca se va decide in Coalitie daca Guvernul isi va asuma raspunderea pe noul Cod al Muncii, iar liderii confederatiilor sindicale au spus ca isi radicalizeaza protestele in perioada urmatoare.

Proiectul a ramas in faza initiala

Presedintele Confederatiei Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR) sustine ca sunt cel putin doua mari principii care nu au fost incluse in Codul Muncii, legate de contractele care guverneaza legislatia muncii si aplicarea acestora.

"Practic, guvernantii desfiinteaza contractele colective la nivel national si contractele de ramura. Premierul ne-a transmis ca eventual se vor mentine doar contractele la nivel de societati. In acest fel activitatea confederatiilor si federatiilor este grav afectata. De asemenea, un principiu aplicat pana acum la noi, dar si in Uniunea Europeana, spune ca rezultatele negocierilor sindicate-patronate se rasfrand asupra tuturor angajatilor. In schimb, guvernantii doresc ca eventualele negocieri din contracte sa fie aplicate doar membrilor de sindicat", ne-a declarat Iacob Baciu.

Ultima varianta a proiectului de lege pentru modificarea Codului Muncii prevede o serie de schimbari importante referitoare la contractele de munca pe perioada determinata, la durata perioadei de proba si la amenzile care se vor aplica pentru angajarile ilegale. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate depasi 36 de luni, perioada de proba e limitata la 90 de zile. Noile prevederi ale Codului Muncii, potrivit guvernantilor si a unei parti din patronate, ar urma sa flexibilizeze piata muncii.

...articol original