Contestate de sindicate, opozitie si unele patronate, modificarile asupra Codului Muncii sunt considerate utile de specialistii in resurse umane. Totusi, spun ei, sunt si prevederi care lasa loc de interpretari si ar putea fi exploatate de unii angajatori.

Unul dintre avantajele noului Cod al Muncii, pe care Executivul si-a asumat ieri raspunderea in Parlament, este acela ca pune accent pe eficienta angajatilor, spune Marian Manolache, Managing Director la firma de consultanta HR Skill Team Consulting & Training. "Cred ca trebuie sa lasam eficienta angajatului sa atarne mai mult in realizarea singurantei pastrarii locului de munca", spune el. Totusi, criteriile pe baza carora se masoara eficienta nu sunt stabilite foarte clar, considera Anca Berbece, manager de Resurse Umane la compania Covalact.

Codul Muncii vorbeste despre "criterii de evaluare obiective", dar ce inseamna acest lucru nu se spune nicaieri, fapt care lasa loc de interpretari, mai ales in cazul companiilor mici, explica ea. Specialistul in recrutare George Butunoiu crede, pe de alta parte, ca noua legislatie va creste productivitatea muncii, iar acest lucru va duce in final la salarii mai mari pentru angajatii buni.

Noul Cod al Muncii aduce si o mai mare flexibilitate in negocierile dintre angajat si angajator in ceea ce priveste contractele de munca, numarul de ore lucrate si zilele libere platite acordate angajatilor in contul orelor suplimentare, dar si concediile.

...articol original