Pentru recruiterii si directorii de resurse umane, publicarea salariilor bugetarilor nu a facut decat sa confirme ceea ce banuiau, iar transparenta "fortata" a salarizarii din sistemul public ar putea sa-i ajute mai mult la proiectele de recrutare in care au candidati proveniti de la stat. De ce sefii de la stat castiga mai putin decat subalternii? Au angajatii de la stat salarii de multinationala? Este nevoie de o transparenta a salariilor si in mediul privat?

Majoritatea ministerelor au inceput sa publice pe site-urile proprii salariile angajatilor din luna aprilie la solicitarea presedintelui Traian Basescu, iar cifrele au validat ceea ce se stia: zeci de salariati din ministere isi rotunjesc veniturile din alte surse, ajungand sa castige, uneori, de doua-trei ori mai mult decat ministrii. In cazul Ministerului Economiei, de exemplu, un consilier personal a castigat peste 22.000 de lei in aprilie, spre deosebire de ministrul Adriean Videanu, care a incasat numai 7.643 de lei, de aproape trei ori mai putin.

Statul a cheltuit anul trecut cu salariile bugetarilor 11 miliarde de euro si, de multe ori, salariile au fost acordate netransparent, in functie de alte criterii decat performanta. Nu la fel se intampla si in mediul privat, unde salariile se stabilesc dupa criterii clar stabilite si dupa analize facute de firme de specialitate. "Informatiile privind salariile din sectorul public pot fi folosite ca referinta, dar nu mai mult. In companiile private, salariile se stabilesc dupa o analiza realizata de firmele care fac studii salariale, iar cresterile salariale si promovarile se fac in functie de rezultatele la evaluarile anuale de performanta", spune Irina Stoian, HR manager al companiei de credite de consum Cetelem, care numara peste 800 de angajati la nivel local.

...articol original