Concedieri pe criterii de performanta, perioade de proba si preaviz mai lungi, pedepse dure pentru munca la negru: acestea sunt principalele prevederi ale noului Cod al Muncii. 

Noua legislatie a muncii, pentru care guvernul si-a asumat raspunderea in Parlament si care a fost contestat dur de opozitie si sindicate, a intrat de ieri in vigoare. Legislatia este mult mai flexibila si va duce la infiintarea unor noi locuri de munca, spune guvernul. Pentru sindicate, Codul Muncii elimina protectia angajatilor. Romania libera va prezinta principalele modificari ale legislatiei in acest domeniu. 

Angajatorii au dreptul sa stabileasca obiective de performanta si criterii de evaluare, atunci cand fac angajari. Pe baza acestora se vor putea face si concedierile, fie ele individuale sau colective. Patronii sunt obligati sa-i informeze pe angajati in privinta ifsei postului. 

Perioada de proba a fost extinsa la cel mult 90 de zile calendaristice, in cazul functiilor de executie, si 120 de zile in cazul functiilor de conducere. Si perioada de preaviz a fost extinsa, de la 15 la 20 de zile pentru functiile de executie si de la 30 de zile la 45 de zile pentru manageri.

Durata maxima a contractului de munca pe perioada determinata a fost prelungita de la 24 la 36 de luni si au fost eliminate unele restrictii privind dreptul de a incheia astfel de contracte.

Daca firma trece printr-o perioada dificila, angajatorul are dreptul sa reduca saptamana de lucru la patru zile, micsorand si salariul, dar numai dupa ce a discutat cu sindicatul sau reprezentantii angajatilor. 

Un angajat la negru descoperit de inspectorii de munca inseamna o amenda de 500 - 1.000 de lei. Pentru cel mult cinci angajati fara contract individual de munca, amenda creste la 10.000-20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. 

Un patron care angajeaza mai mult de cinci persoane fara contract individual de munca risca un an sau doi de inchisoare sau amenda penala. Un an de inchisoare risca si angajatorii care nu permit accesul inspectorilor de munca in firma sau refuza sa le puna la dispozitie documentele solicitate.

... articol original