Cat costa recrutarea unui angajat

Inchide

DEMO

Iata trei pasi simpli pentru publicarea anuntului tau.

1. Creare cont

Deschizi contul tau FREE Introduci datele de identificare pentru a putea accesa platforma noastra online.

2. Adaugare anunt

Creezi anuntul FREE Introduci informatiile corespunzatoare imobilului pe care doresti sa-l pui in vanzare.

3. Vizualizare anunt

Vizualizare anunturi de tip FREE Vezi cum vor fi afisate informatiile pe care le-ai furnizat.

In cazul in care iti doresti un tur virtual sau alte facilitati speciale, va trebui sa iti faci un cont PREMIUM. Poti opta pentru un pachet complet de servicii sau sa alegi doar pe cele care ti se potrivesc. Afla mai mult!

Inchide

DEMO

Iata trei pasi simpli pentru publicarea anuntului tau.

1. Creare cont

Deschizi contul tau PREMIUM Introduci datele de identificare si alegi serviciile pe care ti le doresti. Poti opta pentru pachetul complet sau doar pentru anumite servicii.

2. Crearea anuntului de catre echipa CFI

Cream anuntul PREMIUM. Vom introduce datele corespunzatoare imobilului pe care doresti sa-l vinzi. Daca este cazul, echipa noastra speciala se va deplasa la imobilul tau pentru a realiza materialele vizuale necesare turului virtual.

3. Vizualizare anunt

Vizualizare anunturi de tip PREMIUM Vezi cum vor fi afisate informatiile pe care le-ai furnizat. Iti poti face o idee si despre felul in care se va integra turul virtual sau alte functionalitati pentru care poti opta.

Ultima actualizare: Marti 22.05.2012, ora 23:50, 0 anunturi noi

Cautare

Cautare avansata

Oras

Zona

Tip proprietate

Vanzari/Inchirieri

Sortare

Cuvant cheie

Sursa: www.financiarul.com

Data: 2010-12-17 13:47

Aproape 30% din companiile de pe piata locala platesc cel putin 50 de euro pentru a recruta un angajat pentru o pozitie de entry level, specialist sau middle management, potrivit rezultatelor unui studiu trimestrial realizat de HR Club, asociaţia profesionistilor in resurse umane si firma de cercetarea Daedalus MillwardBrown, informeaza Ziarul Financiar.

Astfel, pentru recrutarea unui candidat pentru o poziţie de entry level, numai 3,5% din companii nu plătesc nimic (folosesc modalităţi interne de recrutare, cum sunt recomandările interne sau CV-urile primite de companie), în timp ce aproape 12% plătesc între 1 şi 50 de euro pentru recrutarea unui angajat începător.

De altfel, numărul companiilor care plătesc mai mult de 50 de euro pentru recrutarea unui angajat fără experienţă este mai mare: 30% în prezent, faţă de 8% la finele lunii martie.

Procentul angajatorilor care plătesc mai mult la recrutare creşte semnificativ în cazul recrutărilor pentru niveluri de middle management, întrucât 42% din aceştia ar fi dispuşi să plătească peste 50 de euro pentru un nou angajat.

...articol original